南都讯 记者李玲 发自北京 在线上沟通中对求职者进行性骚扰人人配，违规发布招募“色情助理”职位，平台从严处置，累计封禁账号近2000个，已有企业解聘涉事人员。
这是招聘平台BOSS直聘发布的《招聘者违规行为专项治理进展通报》。9月23日，南都记者从招聘平台BOSS直聘获悉，该平台在2025年6月到8月对三类违规情形进行重点打击，包括在线沟通中对求职者实施性骚扰，违规发布隐晦的“色情助理”岗位，发布正常职位后在沟通中招募“色情助理”。
通报显示，平台月均封禁涉招聘性骚扰账号超300个人人配，月均封禁涉招募色情助理账号超330个。在专项治理期间，累计封禁账号近2000个。BOSS直聘表示，平台也在优化举报反馈流程，超过八成的相关举报能在3分钟内完成受理与反馈。
据BOSS直聘介绍，相关违规行为一直是平台的“高压线”。 目前平台每日拦截涉色情风险的岗位超200个，其中约20%为AI大模型提前识别。
BOSS直聘相关负责人告诉南都记者，大模型能够结合上下文语义、招聘场景与常见风险模式进行综合语义理解；例如人人配，可以理解“岗位描述+沟通语境”整体是否合理。在一些案例中，大模型可就“行政助理+需随老板出差+提供陪同”进行整体判断、识别为风险。
“后续公司会持续加大在‘人工+AI’双重审核体系上的投入，进一步提高风险的提前识别能力。”上述相关负责人说。
针对一些证据确凿、情节较为严重的违规招聘者，BOSS直聘表示，会通报至涉事招聘者所在企业，建议其内部处置与培训整改。据Boss直聘介绍，已有企业向平台反馈，涉事员工已被解除劳动关系。
平台强化涉色情招聘信息治理的同时，部分不法分子也在想方设法绕过平台监管。据BOSS直聘介绍，“转场沟通”已成为违规行为的高发环节。有招聘者在转到第三方平台沟通后，向求职者提出“找对象”的不当诉求，或向求职者发送涉黄图文，或表达招聘“贴身助理”等意图。
对此，BOSS直聘安全相关负责人提醒求职者，与招聘方沟通时，应尽量在平台内完成，保留聊天记录。若需转至第三方软件或线下面试，也可通过平台交换联系方式、留存记录。如果站外联系人的联系方式与平台交换的不符，应提高警惕，随时举报。
“如果在沟通中出现带有暧昧、诱导或不当要求的岗位和言论，应聘者应立即停止沟通并通过平台举报。”BOSS直聘安全团队相关负责人表示将及时跟进处理人人配，并积极配合相关部门对涉嫌违法犯罪的行为进行打击。
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